工作职责:
1.识别对接业务单位人力需求，将人员及时招聘到位；
2.推动绩效管理，完善绩效考核方案；
3.对接考勤、薪酬管理；
4.传播企业文化，实施人才培训；
5.承接人力资源各项重要制度的落地执行；
6.完成上级安排的其它工作。
任职资格:
1.专科及以上学历，有一年以上服装电商招聘工作经验；