1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
6.负责建立、完善和维护人才库；

7,有丰富的招聘经验，有过独立组建销售团队经验的优先考虑。