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### **一、人事主管岗位职责**

#### 1. **人力资源规划与招聘管理**
- 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
- 负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程管理。
- 维护人才库，提升招聘效率与候选人体验。

#### 2. **员工关系管理**
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。
- 定期组织员工沟通会，协调解决劳动争议或投诉。
- 推动企业文化落地，策划员工关怀活动（如节日福利、团队建设）。

#### 3. **培训与发展**
- 搭建培训体系，组织新员工入职培训、专业技能提升课程。
- 协助部门制定员工职业发展规划，推动内部晋升机制。
- 评估培训效果，优化培训资源投入。

#### 4. **绩效与薪酬管理**
- 设计绩效考核方案，跟踪执行情况并提供改进建议。
- 参与薪酬福利体系设计，定期调研市场薪资水平。
- 核算员工工资、社保、公积金及个税申报，确保准确性与时效性。

#### 5. **制度与流程优化**
- 修订和完善人事管理制度（如考勤、奖惩、假期政策等）。
- 推动人力资源管理数字化，优化OA、HR系统流程。

#### 6. **合规与风险控制**
- 确保企业用工符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。
- 处理劳动仲裁、诉讼等法律事务，规避用工风险。

#### 7. **团队管理**
- 指导下属（如招聘专员、薪酬专员）完成日常工作。
- 定期评估团队绩效，制定能力提升计划。

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### **二、人事主管任职要求**

#### 1. **基础条件**
- **学历**：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- **经验**：3-5年以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验。
- **证书**：持有人力资源管理师（三级/二级）或相关证书者优先。

#### 2. **专业知识与技能**
- 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划），至少精通2-3个模块。
- 熟练使用Office办公软件及HR系统（如SAP、用友、钉钉等）。
- 熟悉劳动法律法规，具备劳动争议处理经验。

#### 3. **核心能力**
- **沟通协调**：能高效对接各部门，平衡员工与企业利益。
- **数据分析**：通过招聘转化率、离职率等数据优化人力策略。
- **抗压能力**：适应高强度工作，妥善处理突发问题。
- **保密意识**：严守企业及员工敏感信息。

#### 4. **加分项**
- 有跨行业（如互联网、制造业）经验或企业规模化扩张经历。
- 熟悉OKR、KPI等绩效管理工具，或具备雇主品牌建设经验。