职责:
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能:
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历:
2、3年及以上行政人力资源相关管理工作经验，在医院、社区医院人力从业经验者优先;
3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行:
4、熟悉国家相关的政策、法律法规:
5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。