【岗位职责】
1、负责餐饮门店一线岗位的招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试邀约与安排等。
2、负责员工入职、离职、异动手续办理，劳动合同续签及人事档案管理。
3、负责门店的月度考勤核对、汇总与异常处理，解答员工人事相关咨询。
4、负责HR系统数据维护与分析，通过数据洞察支持人事决策。
5、定期下店巡访，维护门店员工关系，了解员工动态，协助处理简单的劳动沟通与现场人事问题。
6、协助完成其他人事运营及行政支持类工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，2-3年左右人事相关工作经验；有餐饮、零售等劳动密集型行业或千人以上规模企业经验者优先。
2、熟悉劳动法律法规及相关人事操作流程。
3、能适应定期下店工作，具备良好的线下沟通与亲和力。
4、具备良好的团队协作意识、沟通能力及基础的数据处理能力。