1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选等;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

11、完成上级交办的事务。