岗位职责:
1、负责所对接用人部门的岗位招聘工作，包括筛选简历、面试、安排复试、录用等工作；
2、协助主管负责对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、协助主管做好企业文化培训工作，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；
4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；
任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类、公共管理类、心理学类、劳动与社会保障类专业均可；
2、学习成绩优秀，英语能力四级及以上，有学生干部工作经验者优先考虑；
3、富有激情，具有优秀的沟通、组织与协调能力。
4、工作细心、有耐心，能承受一定的工作压力。