【岗位职责】
1、负责人力资源任意六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的核心工作，确保模块工作有序推进、落地执行。
2、协助搭建并优化公司人力资源相关制度、流程，结合公司发展需求，完善人力管理体系，提升人力工作效率与专业性。
3、配合部门完成日常人力事务处理，包括但不限于员工入离职办理、考勤统计、薪酬核算辅助、员工沟通对接、招聘渠道维护等。
4、参与公司企业文化建设相关工作，组织员工活动，营造积极、和谐的工作氛围，提升员工归属感与凝聚力。
5、完成领导交办的其他人力资源相关工作任务。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块中任意一个模块的全流程工作，能独立完成模块核心事务。
3、具备扎实的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，能熟练运用Office办公软件，有一定的文案撰写和沟通协调能力。
4、工作认真负责、严谨细致，具备良好的执行力、亲和力和问题解决能力，有较强的保密意识和团队协作精神，积极主动、责任心强。
5、有同行业人力工作经验者、持有人力资源管理相关证书者优先考虑。