1. 负责公司人力资源开发及战略规划，拟定方案，监督实施，指导各级单位人力资源工作的开展；
2. 为企业搭建人力资源6大模块管理机制；
3. 参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；
4. 负责制定集团人力成本年度预算，并在预算范围内组织开展人力资源各项工作；
5. 负责公司组织架构诊断、优化、实施工作，并监督实施效果；
6. 负责公司岗位优化、岗位说明书管理、全要素清单管理工作，并组织定期更新；
7. 负责推动公司人才发展工作，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作，保证人才符合公司发展要求；
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1. 统招一本及以上，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2. 对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
3. 8年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
4. 能接受加班，服从公司安排，抗压能力强；
5. 熟悉使用办公软件；