起草招聘简章、录用通知书等人事相关文案，确保内容精准合规。

熟悉《劳动法》及相关政策，确保人事流程合法合规。

负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，起草及管理劳动合同、协议等文件。

解答员工关于考勤、社保、薪酬等人事政策的咨询，协调处理基础劳动争议。

具备良好的社交能力，能高效协调跨部门沟通，维护良好的员工关系。

定期汇总招聘、考勤、离职率等数据，形成分析报告，提供优化建议。

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。

熟悉劳动法律法规，能独立处理基础人事合规事务。

具备优秀的文案撰写能力，能起草人事制度、通知、报告等文件。

熟练使用Office（Word/Excel/PPT）。

社交能力强：善于沟通协调，能妥善处理员工关系及跨部门协作。

抗压能力强：适应快节奏工作，能在招聘高峰期或突发人事问题时高效应对。

细致严谨：具备较强的责任心和保密意识，确保人事工作准确无误。

1年以上人事相关工作经验。