一、基本要求

1. 学历背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3年以上人力资源相关工作经验，
-精通人力资源薪酬福利模块
3. 行业经验
有制造业的HR经验优先。
4.年龄:35岁以下
二、核心能力与技能
1. 专业能力
绩效管理：协助上级推动目标落地与结果应用。
薪酬福利：协助上级设计薪酬结构，管理社保、公积金等福利体系。
2. 软技能
-沟通协调：跨部门协作能力强，能平衡员工与企业利益。
-问题解决：快速应对突发事件（如劳动纠纷、员工冲突）。
-领导力：具备团队管理能力，能激励下属并推动目标达成。
抗压能力：适应高强度工作，处理复杂人事问题。
三、岗位职责
1. 搭建绩效考核方案，推动组织效能提升。

2. 搭建薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率 3.制定并执行人力资源战略，支持业务发展需求。