一、基本要求
1. 学历背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
硕士学历或MBA背景优先考虑。
2. 工作经验
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
-熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等），具备至少2-3个模块的实操经验。
3. 行业经验
有制造业的HR经验优先。
4.年龄:35岁以下
二、核心能力与技能
1. 专业能力
-人力资源规划：能根据公司战略制定人力资源计划，优化组织结构。
-招聘与配置：熟悉招聘渠道，精通面试技巧，擅长中高端人才猎聘。
-绩效管理：设计绩效考核体系，推动目标落地与结果应用。
-培训与发展：搭建培训体系，制定员工职业发展规划。
-员工关系：熟悉劳动法规，处理劳动争议，维护员工满意度。
-薪酬福利：设计薪酬结构，管理社保、公积金等福利体系。
2. 工具与系统
- 熟练使用HR相关系统（如SAP、用友、金蝶、钉钉等）。
- 掌握数据分析工具（Excel、Power BI等），能通过数据驱动决策。
3. 软技能
-沟通协调：跨部门协作能力强，能平衡员工与企业利益。
-问题解决：快速应对突发事件（如劳动纠纷、员工冲突）。
-领导力：具备团队管理能力，能激励下属并推动目标达成。
抗压能力：适应高强度工作，处理复杂人事问题。
三、加分项
1. 证书资质
人力资源管理师（国家职业资格）、PHR/SPHR（国际认证）、心理咨询师等证书。
2. 数字化能力
- 熟悉人力资源数字化转型（如AI招聘、员工数据分析等）。
3. 企业文化适配
- 认同公司价值观，擅长通过文化推动团队凝聚力。
四、岗位职责
1. 制定并执行人力资源战略，支持业务发展需求。
2. 主导招聘计划，优化人才梯队建设。
3. 设计绩效考核方案，推动组织效能提升。
4. 管理员工关系，预防法律风险，处理劳动纠纷。
5. 优化薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率。
6. 搭建培训体系，提升员工能力与组织竞争力。
7. 推动HR数字化转型。