岗位职责：

1.协助部长开展企业人力资源管理规划和实施工作；

2.协助部长做好部门年度规划工作，并组织落实；

3.负责建立并逐步完善绩效管理体系，并组织绩效评价工作有效开展；

4.负责建立和完善外部竞争性和内部公平性兼备的薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；

5.协助部长指导本部门员工的业务知识提升、提高团队专业水平；

6.协助部长做好人才梯队建设方案，并组织落实。

任职要求：

1、管理类、人力资源相关专业毕业；

2、人力资源主管工作经验3年以上；

3、擅长人力资源任意两大模块；

4、为人诚恳、主动性强；

5、有团队合作及敬业爱岗精神。