岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制订并执行招聘计划，管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
2、负责各岗位说明书编制，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
3、负责员工全生命周期管理，包括但不限于试用期跟进、转正、转岗、晋升管理、离职管理与跟踪等；
4、协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划，组织或协调内部培训的实施，跟踪培训效果评估，持续优化培训体系；
5、协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，进行绩效辅导、绩效考核、绩效评估与校准、绩效面谈、绩效结果运用与表彰；
6、定期进行员工满意度调查、积极处理员工咨询、建议和申诉，建立良好的沟通渠道，组织员工活动（如团建、年会、员工关怀活动），推动公司文化建设与传播；
7、领导交办的其他事务。
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、3-5年人力资源相关工作经验，熟悉多模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系）的操作流程；
3.、具备沟通协调能力、解决问题能力、执行力和推动力、组织能力、保密能力；
4.、积极主动、责任心强、工作细致严谨，正直诚信，公平公正，具备服务意识和业务导向思维;
5、抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。