1、根据公司战略，建立公司招聘和绩效管理体系，负责公司的人事招聘工作，组织绩效评估和绩效沟通工作的开展；
2、负责公司的人事招聘管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、面试等
3、定期组织实施绩效评估、关键人才核心能力评估，根据能力评估结果推动员工直接上司进行绩效面谈，并制订能力提升计划；
4、负责组织公司KPI指标层层分解，不断完善与更新公司KPI指标库；
5、推行绩效文化，绩效管理技能训练，分析和改进员工绩效；
6、根据公司实际发展阶段，提供合适的绩效工具方法，开展绩效管理工作；
7、建立职位管理体系，根据部门职能指导岗位说明书、岗位编制的规范与动态管理；
8、根据绩效考核结果记录制定公司员工年度调薪方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、统计学等相关专业；
2、五年以上相关工作经验，3年以上人事招聘和薪酬绩效管理实施经验；
3、掌握人力资源管理专业方面的知识，掌握BSC、KPI等绩效管理工具的应用，掌握薪酬体系设计方法；
4、沟通协调、逻辑严谨、良好的职业操守。