岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
4、督办公司重大工作事项的执行与落实;
5、推动公司理念及企业文化形成，包括但不限于员工手册、工作管理制度更新发布等；
6、维护良好的办公环境；
7、完成领导交办的其他临时性工作;

岗位要求:
1、大专以上学历，熟悉人力资源六大模块；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事管理工作经验;
3、良好的语言表达与组织、协调能力;
4、有软件行业人事管理工作经验。