一、岗位职责
1、制定和实施人力资源策略，以支持公司的长期发展目标。
2、负责招聘和选拔优秀的员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、设计和实施员工培训与发展计划，以提高员工的技能和素质。
4、管理和评估员工的绩效，包括制定绩效标准、绩效评估、绩效反馈等。
5、管理和维护员工关系，包括员工沟通、解决员工问题、员工活动等。
6、制定和实施人力资源政策和流程，包括员工招聘、培训、绩效管理、福利等。
7、协调和处理劳动争议和其他人力资源问题。
8、跟踪和分析行业和竞争对手的人力资源策略，以保持公司的竞争优势。
9、维护和提供人力资源数据和信息，包括员工档案、人力资源报告等。
10、协调和配合其他部门的工作，包括行政管理、财务、市场营销等。
二、任职条件
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理经验，有科技行业经验者优先。
3、熟悉人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
4、具有良好的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和协调团队工作。
5、具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与员工和管理层沟通。
6、熟悉劳动法和相关法律法规，能够遵守相关规定并处理相关问题。
7、熟练使用办公软件和人力资源信息系统等工具。
8、具有积极的工作态度和责任心，能够承担工作压力并适应较高的工作强度。
三、附加职责
在公司文化中发挥积极作用，支持和促进公司的核心价值观和目标。
与其他部门协同工作，以确保组织运作顺畅并达成业务目标。
对市场和行业趋势进行分析，并根据需要调整人力资源策略。
持续优化和改进人力资源流程和管理制度，以提升效率和质量。
为员工提供咨询和支持，包括解决员工问题和提供专业指导。
参与公司的战略规划和决策过程，以确保人力资源策略与公司战略保持一致。
建立和维护良好的内外部关系，包括与员工、管理层、客户和其他利益相关者进行有效的沟通和协调。
遵守公司政策和规定，确保所有工作活动符合法律和道德标准。
通过培训和发展员工来提高组织能力，从而增加员工的满意度和留任率。
了解并掌握人才市场趋势，以便更好地吸引和保留优秀人才。