人事方面 (约80%)：
1. 招聘支持： 协助发布职位、筛选简历、安排面试、进行候选人电话预约与接待，并管理招聘渠道。
2. 入职与离职管理： 办理新员工入职手续，包括资料收集、系统录入、办公用品准备及入职引导；处理员工离职手续，进行离职面谈辅助工作。
3. 员工档案管理： 建立、维护和管理员工人事档案，确保资料的准确、完整与保密性。
4. 考勤与休假管理： 协助统计月度考勤数据，处理员工请假、休假等流程的登记与核对。
5. 培训与活动支持： 协助组织员工培训、团队建设活动及各类公司文化活动。
行政方面（约20%）
1.后勤支持： 协调物业等行政后勤事宜，协助安排员工差旅、会议等。
2.其他任务： 完成上级交办的其他相关人事行政事务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。