岗位职责

一、招聘与配置

1. 独立执行招聘全流程：需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

2. 针对关键岗位（如销售、运营等）设计针对性招聘策略，提升招聘效率与质量。

3. 建立并维护关键岗位人才库，进行持续的候选人关系管理。

4. 协助优化招聘流程、面试工具和入职体验。

二、员工关系与劳动法合规

1. 办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同、档案及人事系统数据。

2. 协助员工关系咨询与沟通，解答员工关于制度、政策、福利等方面的咨询，预防及化解劳动纠纷，促进团队和谐。

3. 跟踪劳动法律法规更新，修订内部制度与合同文本，组织合规培训。

4. 参与员工关怀项目（如访谈、活动策划），提升员工体验。

三、薪酬绩效

1. 负责每月薪资的准确核算、异动处理（入职、调薪、离职等），确保数据零差错并按时提报。

2. 协助组织实施季度/年度绩效考核流程，跟进绩效评估进度，进行数据整理与分析。

3. 参与修订薪酬、绩效、福利等相关制度与操作手册，为薪酬体系优化提供数据支持，并推动其在各部门的宣导与执行。

4. 定期进行薪酬内外部对标分析，核算人力成本，为年度调薪预算、薪酬结构优化提供清晰的数据洞察与建议。

5. 整理与分析绩效考核结果，生成部门及个人绩效报告，识别高绩效人才与潜在改进领域，支持人才盘点。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

2. 1-3年人力资源全模块或相关模块工作经验，精通招聘、员工关系、薪酬绩效中至少两个模块的实操。

3. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，能独立处理常见劳动风险问题。具备优秀的沟通协调能力以及抗压能力，能灵活应对员工关系场景。

4. 熟练使用办公软件及招聘系统（如BOSS直聘、智联等模块）。

5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）

加分项

有快速成长型企业背景。

参与过员工手册修订、绩效考核优化相关工作。

持有人力资源管理师证书或法律职业资格证。