岗位职麦:
1.制定和完善公司人力资源相关政策和程序:
2.负毒组织员工招聘、培训和绩效管理工作
3.推进公司人力资源项目的实施与执行:
4.协助构建和维护企业文化:
5.处理人力资源相关的法律法规问题.
任职要求:
1.本科学历，熟练掌握人力资源管理的各个模块，生产制造业人力资源经验优先;
2.具备出色的沟通和协调能力:
3.能够独立解决人力资源相关问题:
4.对人力资源领域的最新趋势有一定的了解;
5.能够符合企业文化的要求，具备良好的团队合作精神。