岗位职责：

1、根据公司发展的需要，拟定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

3、拟订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

4、实施公司年度培训计划，组织相关培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

5、负责公司行政事务管理；

6、负责外联事务，与政府部门的对接；

7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年及以上人力行政工作经验，在绩效管理模块有丰富的实操经验；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。

4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公软件。

工作地点：上海闵行区 古北1699商业广场2102-1