1、 根据公司整体发展战略方向，协助领导推动人力资源战略规划的制定与实施，拟定人力资源战略规划及年度工作计划；

2、 参与制定并完善各项人力资源制度及管理流程，不断的优化完善院区整体的人力资源配置；

3、 负责组织开展人员招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源工作；

4、 负责完善人才梯队建设，做好人才储备，落实人才的引进和培养计划；

5、 完成领导交代的其他工作。