岗位职责：1、负责公司缺编人员岗位的招聘、面试及入职引导工作；
2、办理员工入离职手续、员工劳动合同的签订、社保的购买、合同的续签与管理；
3、负责公司内容员工档案的建立与管理；
4、建立绩效考核制度、优化人力资源配置；
5、协助部门做好其他的辅助服务工作；
6、完成领导安排的各项工作。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或相关工作经验者优先考虑；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，会6大模块，具有两年及以上人力的工作经验者优先考虑，熟练操作Office办公软件；
3、熟练操作Office办公软件；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式。