岗位职责:
1.协助部门经理完善培训管理体系，确保培训及人才发展流程的高效运行。
2.负责制定和执行公司培训计划，监控培训活动，确保培训目标的达成。
3.管理培训课程体系，确保课程内容的实用性和时效性。
4.根据团队能力和岗位需求，开发和优化培训项目，提升团队的整体能力水平。
5.组织绩效面谈，进行员工绩效分析，以推动绩效提升。
任职要求：
1.具有良好的组织和沟通能力，能够有效管理培训和人才发展项目。
2.能够独立设计和实施培训计划，具备良好的项目管理能力。
3.拥有较强的团队合作精神，能够与不同部门协作，共同推动培训和人才发展。
4.具备良好的课程设计能力，能够根据团队需求调整培训内容。
5.能够使用相关软件工具，以支持培训和人才发展工作的高效进行。