核心职责
1、文化体系建设： 参与公司企业文化的提炼、宣导与深化，确保核心价值观融入日常管理。
2、活动策划执行： 负责年度员工活动（如团建、年会、节日庆典等）的规划与落地，以提升团队士气。
3、员工关怀与沟通： 建立并维护员工沟通渠道，定期组织员工座谈会，及时了解员工思想动态并予以正向引导。
4、氛围营造与评估： 协助进行组织氛围调研，分析反馈并推动改进，主动预防及妥善处理潜在的员工关系问题。
5、文化宣传： 协同相关部门，进行企业文化案例、故事的挖掘与内部传播，树立文化标杆。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、两年以上企业文化、员工关系或相关人力资源模块工作经验。
3、熟悉企业文化理论与实践，具备出色的活动策划与组织能力。
4、具备良好的员工关系处理技巧和敏锐的洞察力。
5、优秀的沟通协调能力及跨部门协作能力。
6、具备高度的责任心、亲和力与主动性，对企业文化建设工作充满热情。