岗位职责
1. 0-1建立并优化培训体系（新员工、专业技能、管理干部）；
2. 设计并实施培训课程，承担部分授课，确保贴合业务需求；
3. 搭建讲师资源库与知识管理体系，推动培训项目持续优化；
4. 通过数据分析评估培训效果，提出改进方案；
5. 推动组织文化建设，结合绩效与晋升机制，完善人才发展通道；
6. 跨部门协作，确保培训与业务战略高度一致。
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上培训与人才发展经验；
3. 熟悉培训体系搭建、课程开发、授课与效果评估流程，可以胜任主管层培养方案策划与推进；
4. 学习力强，结果导向。