岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标一致。
2.建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并持续优化和完善。
3.负责企业文化建设，建立积极向上的工作氛围，提升公司品牌形象。
4.负责人力资源部门管理工作，建设并优化人才梯队，带领下属完成工作目标。
5.根据集团管理要求，定期出具各类数据报表，落实各项集团管理要求。
6.研究行业人力资源发展趋势，结合公司实际情况，提出创新性的人力资源管理建议。
7.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或药学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，5年以上生产型企业人力资源管理经验，医药行业优先。
3.熟悉国家劳动法律法规和政策。
4.熟悉人力资源管理各模块工作流程和操作实务。
5.具备良好的职业素养，具备优秀的沟通影响力、组织协调能力及学习能力。