1、根据公司战略，制定公司年度人力资源规划，确定各部门年度人员编制计划。

2、完善公司人力资源相关规章制度，组织执行并进行有效的监督控制。

3、负责制定招聘计划并按岗位需求进行招聘，负责人员面试的组织、实施与薪酬谈判，按时完成月度招聘计划。

4、负责制定公司培训计划，并对计划的落实情况进行监督管理，做好人员培训管理工作。

5、负责绩效制度制定、修订和宣贯，组织对公司人员的绩效考核工作。

6、定期进行市场薪酬水平的调研，及时修订公司薪酬体系。

7、维护员工关系，做好入、转、调、离、晋升等工作

8、完成领导交办的其他工作。