1.参与制定公司人力资源中长期规划及年度工作计划，持续优化人力资源管理制度体系；
2.深入研究国家及地方关于国有企业工资决定机制、工资总额管理等法律法规，参与制定或修订公司薪酬策略， 设计、维护和优化符合国企特点的薪酬结构；
3.负责公司年度工资总额预算的编制、申报、执行监控与动态调整，确保严格控制在上级核定范围内；
4.负责日常薪酬核算与发放；
5.设计、优化和管理员工福利，提升员工满意度和归属感；
6.负责社保的申报、缴纳、转移及相关服务工作；
7.设计、维护和优化符合国企特点的绩效管理体系，修订和完善公司绩效管理相关制度、流程及实施细则；
8.指导各部门有效开展绩效管理工作，收集、统计、分析绩效考核数据，为人才决策（晋升、调薪、培训、激励、退出等）提供数据支持；
9.员工入离调转手续办理；
10.协助开展其它相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2.具有5年以上人力资源管理工作经验，具备主管及以上管理经验优先；
3.具备国有企业薪酬绩效管理经验，熟悉国有企业工资决定机制和工资总额管理办法，有主导或深度参与薪酬体系设计、绩效管理体系建设项目经验者优先；
4.熟练掌握薪酬设计原理、工具和方法，掌握绩效管理工具、方法论及流程；
5.具备中级职称或人力资源管理师（三级或以上）等相关职业资格证/职称优先；
6.具备国企从业经验优先，党员身份优先。

三、职位福利：

五险一金、带薪年假、年终绩效、周末双休、成本食堂 、七大节日福利、工会

活动、在职体检等
四、职位亮点：国有企业、晋升机会、文化友好、福利优渥