一. 分析公司人力资源现状和供需情况，拟制人力资源规划方案。
二. 编制、修订、持续完善公司人力资源管理的各项规章制度，并监督实施。
三. 主导公司核心中高层岗位的招聘全流程，包括人才地图绘制、高端候选人寻访、面试评估体系搭建。
四. 搭建并迭代薪酬激励体系，涵盖固定薪酬、绩效奖金、长期激励的结构化设计,同时控制人力成本预算，支撑核心人才激励目标达成。
五. 设计适配中高层管理岗位的绩效考评框架，组织绩效考评流程的全周期管理，包括考评方案宣贯、考评过程指导、考评结果复盘与应用。
六. 联动业务部门，深入理解核心岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等人力资源模块与业务发展深度契合。
七. 推动人力资源相关制度的有效落地与持续优化，防范用工风险。

任职要求：

一. 学历与专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备硕士学历者优先。
二. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上中高层招聘、薪酬设计、绩效体系搭建相关核心工作经验；具备大中型企业或快速发展型企业中高层人力资源管理实操经验，熟悉核心管理岗位的人才画像与胜任力模型。
三. 专业能力：
掌握人力资源管理相关法律法规，能够将管理理论与实操工作深度结合。
四. 核心素养：
1. 具备敏锐的人才洞察力与判断力，逻辑思维清晰，谈判沟通能力、抗压能力突出；
2. 具备战略思维与全局意识，能够站在企业发展角度统筹中高层人力资源管理工作；
3. 具备优秀的跨部门协同能力与团队领导力，责任心强，职业素养高；
五. 其他要求：
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等相关资质者优先；
2. 具备良好的书面与口头表达能力；