核心职责**
**1. 人力资源综合管理 (约80%精力)**
* **招聘与配置：** 独立执行全周期招聘工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放，确保各分散团队岗位空缺得到及时补充。
* **薪酬福利：** 负责月度考勤核对、薪酬计算与发放；管理员工五险一金缴纳、增减员及咨询；优化并执行符合创业公司特点的福利体系，提升团队幸福感。
* **绩效与员工关系：** 协助实施员工绩效考核流程，跟进反馈与资料归档；处理员工入离职、转正、调岗手续；维护和谐的员工关系，成为员工可信赖的沟通桥梁，有效预防与化解潜在矛盾。
* **基础建设：** 协助建立并维护人力资源基础档案与数据库，确保信息准确、合规。
**2. 行政与办公运营 (约20%精力)**
* **办公室行政管理：** 负责主要办公场所的日常维护、环境管理、用品采购与资产管理；为异地远程或居家办公的同事提供必要的行政支持与物资保障。
* **流程与活动支持：** 制定并优化行政管理制度与流程；策划并组织线上/线下的团队建设活动、会议及年会，增强分散团队的凝聚力和归属感。
* **综合支持：** 处理各类行政外联事务，接待访客，管理合同与档案等。
### **四、任职要求**
**1. 必备条件**
* 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业。
* **2年以上HR综合岗位工作经验**，熟悉人力资源六大模块基础操作。
* 出色的**人际沟通、协调与多任务处理能力**，能从容应对跨地域、多线程的工作要求。
* 高度的**责任心、主动性及服务意识**，工作细致严谨，能承受一定工作压力。
* 熟练使用Office办公软件、人力资源管理系统及各类协同办公工具。