职位描述
1.全面统筹公司人力资源管理工作,包括招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的体系搭建与落地执行。
2.根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划,优化招聘流程,拓展招聘渠道,确保核心岗位高效到岗。
3.主导员工培训体系建设,组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训,跟踪培训效果并优化。
4.负责绩效管理体系的推行与维护,组织绩效考核实施,协调处理考核异议,推动绩效结果应用。
5.管理薪酬福利体系,核算员工薪资、社保,确保合规发放,提升员工薪酬满意度。
6.处理员工劳动关系相关事宜,包括劳动合同签订、员工沟通、纠纷调解等,营造积极和谐的职场氛围。
7.定期分析人力资源数据,输出人力报告,为公司决策提供数据支持,推动人力资源管理持续优化。
任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:3年及以上人力资源管理工作经验,其中1年以上同岗位管理经验,熟悉人力资源绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理三大模块内容。
3.专业能力:精通国家及地方劳动法律法规,掌握招聘、绩效、薪酬等模块的实操方法,具备体系搭建能力。
4.综合素养:具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力,责任心强,能承受一定工作压力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕