职位描述：
1）根据公司人力资源规划及部门需求，执行并完成招聘计划，维护招聘渠道。
2）办理相关办理新员工入职手续，组织入职培训，帮助新员工快速融入团队。
3）组织开展公司内部培训，上传培训课程视频，维护公司学习平台。
4）负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理与面谈，及时了解员工思想动态，处理员工咨询和申诉。
5）起草、修订、完善公司各项人力资源管理制度与流程，推动并确保各项人力资源政策和管理制度在公司内部的有效落地与执行。
6）按照公司制度进行考勤管理，每月完成考勤统计。负责公司社保、公积金的核定。
7）维护和管理员工人事档案（包括电子档和纸质档），确保档案的完整性、准确性和保密性。及时更新员工花名册、组织架构图等人力资源数据。
8）负责员工各项福利的申请、统计、办理与发放工作，
9）负责公司微信公众号和钉钉服务窗的运营；
10）领导安排的其他工作

任职资格：
1、人力资源管理、公共事业管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、具备最少3年人事行政工作经验，熟悉劳动法，工作认真细致，责任感强，执行力强；
3、熟练使用各类办公软件，文字表达能力佳，具有良好的沟通能力、敬业精神和团队合作精神。
职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、周末双休、节日福利