人力资源部门经理是企业人力资源管理的核心人物，主要负责以下工作：

战略规划与组织建设

- 依据公司战略目标，制定人力资源战略规划与年度计划，保障人力资源与公司发展匹配。

- 优化部门架构与工作流程，提升人力资源管理效率和服务质量。

人才招聘与配置

- 领导招聘团队，制定招聘策略，通过多种渠道吸引优秀人才。

- 依据岗位需求和人才特点，合理配置人员，实现人岗匹配。

培训与发展

- 建立培训体系，根据员工职业发展和公司业务需求，组织各类培训。

- 关注员工成长，提供个性化发展建议，助力员工实现职业目标。

绩效管理

- 构建和完善绩效管理体系，确保考核公正、客观。

- 组织绩效评估，反馈结果，与员工共同制定改进计划，提升绩效。

薪酬福利管理

- 制定和调整薪酬福利政策，确保其具有竞争力和公平性。

- 管理薪酬福利核算与发放，解答员工相关疑问。

员工关系管理

- 建立积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐氛围。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

人力资源部门经理需具备深厚的专业知识、出色的沟通协调能力和领导能力，以推动人力资源管理工作，为公司发展提供支持。