工作内容：
1、根据公司业务发展，负责制定、监督团队人员的招聘工作，优化招聘流程，提高人才引进的效率与精度；
2、负责上传下达，及时落实各项制度，及时反馈相关事项。
3、监督各区域人员档案的建立、健全及区域员工入、离、转、调、续签等手续的完整和规范度；
4、负责培训调研、实施、跟进，优化培训体系，提高人员各项能力；
5、把控人工成本，按制度执行审核各区域各项费用申请及报销；负责审核及汇总区域考勤及相关绩效结果；
6、负责建立规范化管理制度；制定、研究、改进绩效管理制度和方法。
任职要求：
1、2年以上同岗位管理经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施；
2、通晓企业人力资源管理知识，具备招聘、员工关系、培训等多模块的实操经验；
3、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力
5、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有责任心。
福利:法定节假日正常休息，节日福利，活动丰富，不定期下午茶(聚餐，郊游，员工生日会)
上班时间:8:30-12:00 13:30-17:50 单休，法定节假日正常休息（例：国庆法定休7天哦）