一、核心工作内容

- 员工日常管理：负责驻厂员工的考勤记录、出勤监督，处理员工请假、旷工等事宜，确保员工遵守用工单位的规章制度。
- 沟通协调：作为人力资源公司与用工单位、驻厂员工之间的桥梁，及时传达双方信息，协调解决员工与用工单位之间的日常纠纷或问题（如工作安排、薪资疑问等）。
- 招聘与入职协助：协助招聘团队完成驻厂岗位的人员补充，包括现场面试支持、入职资料收集与审核、入职引导（如厂区环境介绍、工作流程说明）等。
- 员工关怀：关注驻厂员工的工作状态和生活需求，提供必要的帮助（如宿舍安排、后勤问题反馈），提升员工稳定性。
- 数据反馈：定期统计驻厂员工的出勤、离职、异动等数据，整理成报告反馈给人力资源公司，为招聘和管理策略调整提供依据。

二、主要岗位职责

- 保障用工稳定：通过有效的管理和沟通，降低驻厂员工的流失率，满足用工单位的人员需求。
- 执行公司制度：严格执行人力资源公司的各项管理规定，同时监督员工遵守用工单位的操作规范和安全准则。
- 问题处理：及时响应并处理驻厂员工的突发情况（如工伤、纠纷等），并按流程上报给公司和用工单位。
- 维护合作关系：维护与用工单位的良好合作，配合其完成临时的人员调配或管理要求。
- 信息准确性：确保驻厂员工的信息、考勤数据、薪资核算基础信息等准确无误，为后续薪资发放等环节提供支持。