核心职责：
1.负责员工全生命周期流程管理： 独立执行并优化员工入职、转正、调动、离职、续签等关键人事异动流程（“入转调离续”）的线上系统操作与线下手续办理，确保流程合规、高效、体验良好。
2. 考勤数据审核与异常处理： 定期审核员工考勤数据，及时识别、核实、处理各类考勤异常（如迟到、早退、缺卡、请假异常等），确保考勤记录的准确性与完整性。
3. 流程文档与数据维护： 维护员工人事档案及异动相关记录（电子及纸质），确保员工信息在HR系统及相关流程文档中的准确、及时更新与存档。
4. 政策解答与员工支持： 作为一线窗口，解答员工关于入离职手续、考勤规则、休假政策及HR系统操作等基础人事流程的咨询，提供清晰指引。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握员工入转调离续全流程操作及基础劳动法规知识。
3. 具有扎实的考勤数据处理、异常识别与核算经验，对数字敏感，注重细节，熟练使用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森, 用友, 金蝶等）进行人事事务处理和考勤管理。
4. 良好的沟通协调能力： 具备基础的员工服务意识，能清晰解答员工疑问，有效协调处理流程中的问题。