岗位职责：
1、协助开展组织架构的调整和部门职责优化，更新和维护关键岗位说明书。
2、协助开展干部（如经理、主管等）的选拔、晋升、考核等相关制度与流程的梳理和迭代，组织干部竞聘、360度评估等关键活动，负责管理干部的工作档案。
3、组织和安排专项培养计划，如配备导师、安排轮岗或参与重点项目。协助落地与组织能力、领导力提升相关的关键培训项目。
4、熟悉全流程劳动用工管理，具备独立处理劳动争议的实战经验。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上相关岗位经验，其中至少1年专注或深度参与组织发展、人才发展或干部管理模块。
3、精通组织诊断、人才盘点、任职资格、领导力模型等至少一项专业方法论。
4、具备优秀的数据分析、报告撰写和方案呈现能力，熟练使用Office办公软件。