岗位职责：
1、0-1搭建公司组织架构，有超强的招聘和挖掘销售团队的能力；并有定制销售机制的经验；
2、帮助公司招人，裁人，留人，育人；
3、定制切实可行的员工绩效，使员工在自己工作岗位体现个人价值；
4、制定企业文化，使得公司的文化逐渐完善；
5、妥善处理员工关系，使得员工在轻松愉快的环境中投入工作；
6、处理公司的仲裁工作；
7、在大厂工作过，如小仙炖，燕之屋等美业行业经验或者护肤品行业经验；
8、公司行政工作，如对接物业，员工生日会安排等；节假日福利安排等日常行政工作；
9、薪资面议
10、深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源战略规划及解决方案；
11、参与业务部门管理会议，了解业务发展趋势，提供人力资源支持；
12、建立和完善人力资源政策、流程和体系，提升组织效能；
13、负责业务部门的招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作；
14、与业务部门紧密合作，处理各类人力资源问题
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 5-10年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，有良好的业务敏感度和数据分析能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、解决问题能力和团队协作精神
5. 能承受工作压力，适应快节奏的工作环境