一、岗位职责

1.根据业务发展规划，制定完善公司管理岗位人才体系与流程建设，定期组织人才盘点，进行后备人才储备和梯队建设；

2.组织进行管理岗位人才选拔、任免、考核、评价等工作，实现选人用人的科学规范；

3.制定后备人才教育培训中长期工作规划和年度计划，建立教育培训的考核和激励机制；
4.负责策划开展人才培养工作，对接区人社、工信部发展中心等部门实施大数据、人工智能等专业人才职业技能培训、考评工作；

5.负责党支部规范化建设的具体工作，落实公司党支部委员会开展思想建设、组织建设、作风建设和制度建设过程中的具体事务；按时组织召开组织生活会；落实好“三会一课”制度；抓好党员队伍的日常教育与管理；

6.负责企业文化体系建设，落实公司品牌宣传工作及宣传平台（包含但不限于网站、微信公众号等）的建立与维护。

二、任职要求：

1.大学本科及以上学历，马克思主义、管理类、中文、新闻类等相关专业优先； 2.中共党员，有国企、大型上市公司或政府机关党建、人才培养2年以上工作经验； 3.具有良好的文字撰写能力，较强的沟通表达能力，良好的道德素养、工作认真负责。