1、采购管理：根据采购需求，发起核价流程，确保采购到位，做好供应商的考察、评估与入库工作。
2、资产管理：做好固定资产、低值易耗品，每月对固定资产及一、二级仓库进行盘点。
3、办公用品管理：负责公司办公用品、办公设备维护、卫生、绿植、饮用水的日常管理工作；汇总各部门每月办公用品需求，做好提报采购。
4、档案管理：按归档要求收集一级库档案，并及时整理所需归档的材料并上传电子档，定期对各部门二级档案进行检查，要求各部门按档案移交计划进行归档，并上传电子档。
5、会务管理：负责公司各项会议场地安排、资源准备和会议纪要的撰写和发布。
6、基础人事管理：负责员工的入转调离，人事档案管理，考勤管理，日常流程审批与跟进。
7、招聘管理：结合招聘需求，根据总部规定招聘要求，发布招聘信息，筛选候选人，安排面试，择优录取。
8、绩效管理：跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，（半）年度360测评和人才盘点等工作。
9、薪酬福利：负责每月薪资核算，固定福利发放
10、预算管控：配合部门经理做好预算执行达成，合理管控人工成本