岗位职责

1.统筹公司薪酬福利体系的搭建、优化与落地，制定薪酬策略、福利方案，确保内外部公平性与竞争力，同时控制人力成本。

2.主导劳动关系管理工作，处理复杂劳动争议、员工投诉等问题，审核劳动合同、竞业协议等重要文件，规避用工风险。

3. 管理团队日常工作，包括分配任务、指导下属开展薪酬核算、社保公积金办理、考勤管理等事务，监督工作质量与效率。

4.定期分析薪酬数据、人力成本结构，结合市场调研结果，为公司薪酬调整、人员配置提供决策支持。

5. 推动人事劳资相关制度、流程的完善，确保符合劳动法律法规及公司发展需求，并组织员工培训宣导。

6.协调与外部机构（如社保中心、劳动仲裁部门）的关系，处理重大劳资相关事宜。

任职要求

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业。

2.经验：5年以上人力资源经验，其中至少3年团队管理经验，有大型企业管理经验或集团化公司管理经验者优先。

3.知识技能：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，深入掌握薪酬体系设计、劳动争议处理、人力成本分析等专业知识；熟练使用HR系统及数据分析工具（如Excel高级功能等）。

4. 能力素质：具备优秀的团队管理能力、战略思维和统筹规划能力；拥有敏锐的风险意识、较强的沟通谈判能力，做事严谨且具备抗压能力.

5.能够服从工作调动和异地工作

6.无犯罪记录证明，无纹身，入职前需提供体检报告