1.在营运总监的直接领导下，全面负责人事行政的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

3.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、考核、开发和人力成本的控制，制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

5.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

6.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作，负责企业文化策划和组织实施工作。

7.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

任职要求：

1、年龄30-45岁周岁，形象气质佳.

2、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

3、5-10年以上人事行政工作经验，4年以上中层管理岗位工作经验；

4、熟悉国家、地方法律法规、合同管理、专利申请管理、商标相关知识和政策管理；

5、具备忠诚度、责任心、抗压能力强、具有较强的组织、沟通、与管控能力能主持独立有效开展工作；

6、具有人力资源管理师资格证二级以上优先。