一、岗位职责
1、负责客户增减员及劳动合同管理，确保资料完整，人员无脱漏保；
2、对公司合作的商险方案及理赔细则像向业务及客服提供解答与支持，协助公司及客户解决疑难理赔问题。
3、负责公司、合作客户的劳动争议、工伤等事项，处理劳资争议。
4、其他需要协助直接上级做的工作。
二、任职要求
1、专科及以上学历，从事人力资源3年以上工作经历。
2、熟悉社保政策、工伤处理流程，对劳动法有一定了解。
3、熟练掌握相关的办公软件，如Excel、Word、PPT等，工作严谨细致，具有较强的沟通协调能力，有责任心。
三、薪酬福利
1、薪资待遇：固定薪酬+绩效奖金，综合薪资3-4K
2、缴纳社会保险及商业保险，共6险
3、双休，节假日正常休息