岗位职责
1.负责制定、修订公司劳动合同、离职管理、农民工工资管理制度，完善管理机制。
2.负责公司总部员工劳动合同签订、续签、变更和解除终止管理工作，指导、监督、检查分（子）公司以上工作开展情况，沟通、协调和处置劳动纠纷事件。
3.负责公司总部员工劳动合同试用期或劳动合同期满考核工作，指导、监督、检查分（子）公司以上工作开展情况。
4.负责公司总部员工离职管理工作，指导、监督、检查分（子）公司离职管理工作情况。开展人才流失分析工作，并形成合理性建议。
5.负责人力资源涉密管理工作，负责涉密人员审查，保密协议书签订与脱密期管理工作。
6.协同总部职能部门，督导分（子）公司及所属项目部开展农民工工资发放管理工作；建立农民工工资监管信息化系统，提升农民工工资管理信息化水平；常态化监督检查农民工工资发放情况，组织开展农民工工资发放预警纠偏管理工作。
7.部门领导安排的其他工作任务。
任职资格
1.具有研究生学历、硕士学位及3年以上相关工作经验，或本科学历、学士学位及4年以上相关工作经验，人力资源管理、法学、劳动关系、社会保障、劳动经济、统计学等相关专业。
2.熟悉劳动法律法规及劳动争议处理流程，具有劳动纠纷协调与处置实操经验。
3.具备较强的法律合规意识及风险防范能力。
4.具备一定的数据分析能力和良好的沟通协调能力。