岗位职责：
一、协助部门负责人拟定、修订并推动实施员工关系、培训板块管理制度与流程；
二、负责员工关系专项工作，包括但不限于组织架构调整中的员工分流安置、公司项目撤场人员优化、员工敬业度调研的深度分析与改进行动计划跟踪；
三、牵头处理各类劳动争议与纠纷，开展争议调查、组织并主导协商调解，跟进《调解协议书》签订，并跟踪协议履行情况；
四、负责劳动争议仲裁、诉讼案件的对接、材料准备与支持工作，撰写案例报告，形成管理改进建议，有效防范用工风险；
五、搭建并完善公司培训体系，梳理各层级、各岗位员工的培训需求，组织拟定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等各类培训项目；
六、整合内外部培训资源，建立并维护内部讲师队伍，负责内部讲师的选拔、培养、考核与激励；拓展外部培训机构、讲师资源，建立合作关系；
七、结合公司业务特点与员工岗位需求，组织开发针对性的培训课程，定期跟踪培训效果，对课程进行优化；
八、完成公司交办的其他工作。

任职资格：
一、学历及证书要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业优先，持人力资源相关证书者优先；
二、工作经验：8年及以上人力资源相关工作经验，5年以上商业、物业或劳动密集型行业背景经验；同时具备商业和物业行业经验者优先；
三、年龄要求：35岁（含）以下，中共党员优先；
四、专业能力：掌握劳动法律法规及本地政策；具备独立开展劳动争议调查、谈判、调解的全流程实操能力；具备培训体系搭建与运营能力；具备较强的文书撰写能力；
五、综合素养：具备优秀的沟通协调、谈判与冲突处理能力，情绪稳定，抗压能力强，具备高度责任心和保密意识，擅长资源整合与关系维护。
六、遵守四川发展（控股）公司党委及川发土地党委对“一把手”权力运行监督相关要求。有以下情况者，不得参加应聘：属于四川发展、颐合物业中层正职及以上管理人员的主要利害关系人（即配偶、子女及其配偶）。报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。