一、核心职责
1、人力资源战略与规划：参与人力资源管理制度、流程和体系的建立、优化与完善。
2、招聘与配置：基于业务人才需求， 负责从职位发布、简历筛选、面试、录用到入职的全流程，确保招聘效率与质量。
3、绩效管理： 组织实施员工绩效管理，推动月度绩效计划的制定、收集与结果核算，保障绩效制度有效落地并持续优化。
4、薪酬福利：负责员工月度薪酬核算与发放，准确处理考勤、绩效数据、各类补贴及五险一金等相关事务。
5、员工关系：负责日常人事入转调离手续办理，人员花名册的更新及档案管理。
二、任职要求
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，35岁以内，熟悉人力资源各模块运作，互联网行业经验优先。
3、专业知识： 熟悉劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论。
4、核心能力： 出色的沟通协调能力、数据分析能力、解决问题的能力。