职责描述：
1、全面统筹规划人力资源战略，并根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制订适应公司发展的人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、激励机制等）；
3、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和薪酬绩效；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估及培训；
7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责公司的企业文化建设。
职位要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科或以上学历，8年以上企业人力资源从业经验；
2、精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式及实践经验；
3、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，精力充沛，有较好的人际交往能力、团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题能力
薪资待遇：
1.薪资：6k-8k+下午茶+团建+五险
2.工作时间：8:30-18:30，大小周休