一、岗位职责
（一）招聘与配置
1.根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动；
2.负责面试、评估和录用工作，确保人才供给满足业务发展需要等。
（二）培训与发展
1.制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质；
2.协助设计职业发展通道，推动员工成长与公司发展的双赢等。
（三）绩效与薪酬管理
1.协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核并反馈结果；
2.参与薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬激励的公平性与竞争力等。
（四）员工关系管理
1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范；
2.处理员工咨询与投诉，协调解决劳动关系问题，维护和谐的员工关系等。
（五）思想政治工作
1.开展员工思想政治教育工作，宣传企业文化，增强员工归属感和凝聚力；
2.了解员工思想动态，及时解决员工思想问题，维护企业和谐稳定等。
（六）文化宣传
1.负责企业文化的宣传与推广，组织企业文化活动，增强员工认同感；
2.利用内部宣传平台（如企业内刊、公众号等）传播企业文化理念等。
（七）制度建设
1.制定和完善党群、人事相关管理制度，确保工作规范化和制度化；
2.监督制度执行情况，提出改进建议并推动落实等。
（八）文件与会议管理
1.负责党群、人事相关文件的起草、审核和归档工作；
2.组织筹备党群、人事相关会议，做好会议记录和决议落实等。
（九）内外协调
1.协调党群、人事部门与其他部门的工作，确保信息畅通、协作高效；
2.对接上级党组织、政府部门及相关机构，完成交办的任务和汇报工作等。
3.完成上级交办的其他专项任务，如党建或人事管理创新、发展规划等任务等。

二、任职要求：
（一）学历与素质
1.研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、思想政治等相关专业优先。
2.中共党员优先。
（二）专业知识与技能
1.具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；
2.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。