岗位职责：

1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3、管理考勤，定期完成个税申报，社保缴纳，工资表编制。

4、搭建合理公平的薪酬体系，严格监管员工绩效考核，实施有效的员工激励奖惩制度;

5、协助部门负责人，建立完善公司各项规章制度及流程;

6、负责各部门培训项目的需求制定，组织，实施，反馈和登记工作;

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查、需求分析。

8、领导交办的其它事项。

任职资格：

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

2、有3年以上人事招聘相关工作经验，深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。熟悉招聘所有环节，能独立操作招聘实施；

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识。

4、熟练使用办公软件、智能系统，具备基本的网络知识。

5、有组织架构搭建、薪酬体系搭建经验，熟悉岗位设计和编制人力资源管理制度。